9月7日，市一医院自主聘任高级职称公示期结束，该院18名因单位岗位职数受限还在“排队等位”的临床医师被医院直接“破格”聘任至“副高级职称”，享受副高职称岗位级别待遇。打破论资排辈传统，以实绩论英雄，“自主聘任”是该院顺应医改政策实施绩效、人事制度改革的一项新举措，也是该院创新工作机制，激发全院职工干事创业活力的一次成功实践

长期以来，因为单位岗位限制，市一医院取得中高级职称的人员不能及时得到聘任，同时达到评审条件的不能正常参加职称评审，严重影响了大家的工作积极性和人才队伍的稳定性。为改善这种局面，市一医院成立自主聘任领导小组，研究制定了《丹江口市第一医院专业技术职务自主聘任方法》（试行），率先在院内临床医师领域试点实施副高级职称自主聘任，优先解决中高级人才的职称晋升难题，为上述两类人员解除了后顾之忧。

据了解，市一医院此次自主评聘名额按照临床科室执业医师实际人数的10%设置，符合条件自主申报39人，其中抗疫一线医务人员可享受水平能力测试免试参评一次。经过个人材料申报、科室测评、材料审核、确定推荐人选、量化考核评分、公示等一系程序环节，18名医院中高级人才脱颖而出，享受副高级医师岗位级别待遇。

自主聘任副高级专业技术人员打破了以往职称晋升“按资排辈”的传统，该院完全按照业务能力、工作实绩、新业务新技术等6个工作维度量化评分细则进行积分排序，让医院想干事、能干事的人能够显现出来，促进了优秀人才脱颖而出，激活了全院职工的进取心和责任感，激发了全院职工干事创业活力，在全院营造了积极工作，争先创优的良好氛围。这是该院在深化医疗体制改革方面对人事制度、绩效考核、薪酬分配的一次积极探索与有益尝试。 (吴鸣）