1、负责全院人力资源管理工作，制定人力资源规划和年度计划并组织实施。

2、负责人才引进工作，开展新职工入院教育，对试用期满员工进行考核，做好聘用、协议及劳动合同签订等工作。

3、负责评估医院人力资源配置和使用情况，开展员工年度考核、聘期考核、劳动纪律考核、各类假期备案等工作。

4、负责制定全员培训计划和职业发展规划，协助相关部门做好各类人员培养工作。

5、负责专业技术人员和技术工人管理，组织各级各类人员考试、职称评审、岗位核定与聘任等工作。

6、负责建立人才库并组织各级各类专家、优秀人才选拔推荐等工作，负责援藏、援疆、援外人员选派和服务工作。

7、负责人事调配工作，办理员工调入、调出、退休等各项手续，负责养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金、职业年金等社会保障申报缴纳工作。

8、负责干部考核、选拔工作。

9、负责拟定工资预算，办理员工工资调整，负责丧葬费、抚恤金、遗嘱补助等相关工作。

10、负责员工基本信息、编制、工资、社保等各类报表统计上报工作。

11、负责人事、专业技术档案材料管理，建立健全员工档案。

12、完成领导交办的其他工作。